Jij hebt letsel opgelopen door een arbeidsongeval. Er komen dan allerlei vragen op je af. Wanneer heb ik recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval? Hoe kan ik deze vergoeding claimen? Hoe zorg ik ervoor dat de relatie met mijn werkgever niet verstoord raakt? Wij geven je alvast één tip: schakel altijd juridische hulp in na een werkongeval.
Claim schadevergoeding na een bedrijfsongeval
Ieder letselschadeslachtoffer kan bij ons terecht voor gratis juridische hulp. Onze juristen zetten jouw belangen altijd voorop. Je krijgt daardoor een persoonlijke behandeling. Jouw persoonlijke jurist gaat bovendien altijd voor de maximale vergoeding. Laat je naam en telefoonnummer achter op het contactformulier. Vertel ons jouw verhaal. Wij bellen je dezelfde werkdag nog terug.
Wat valt er onder een bedrijfsongeval?
Per jaar lopen meer dan 200.000 werknemers letsel op door een arbeidsongeval. Dit blijkt uit cijfers van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu. Het gaat dan om lichamelijk en psychisch letsel. Al het letsel dat je op of door werk oploopt, valt onder een bedrijfsongeval. Je kunt bijvoorbeeld uitglijden over een bevuilde vloer. Maar ook ziek thuis komen te zitten door een burn-out. Maar kun je daar ook altijd iemand aansprakelijk voor laten stellen?
Aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval
Jij hebt letselschade opgelopen door een werkongeval. Lichamelijke, geestelijke en materiële schade. Letselschade kan naast verdriet en pijn, financiële stress veroorzaken. Gelukkig kun je vrijwel altijd je werkgever aansprakelijk laten stellen voor je letselschade. Maar hoe zit dat dan precies?
In artikel 7:658 BW staat de werkgeversaansprakelijkheid beschreven:
“De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.”
Iedere werkgever moet dus voor een veilige werkomgeving zorgen. Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat jouw lichamelijke en mentale gezondheid niet wordt geschaad. Deze zorgplicht is zeer uitgebreid en streng. Maar hoe draagt een werkgever hier zorg voor? Enkele verplichtingen die onder de werkgeversaansprakelijkheid vallen zijn:
- Duidelijke werk- en veiligheidsinstructies geven
- Toezicht houden op het naleven van de opgedragen werk- en veiligheidsinstructies
- Aanreiken van beschermingsmiddelen, zoals schoenen met stalen neuzen, een veiligheidshelm en een lasbril
- Zorgen dat werkmachines en -voertuigen regelmatig worden gecontroleerd en een onderhoudsbeurt krijgen
- Trainingen verzorgen voor het bedienen van werkmachines en -voertuigen
- Waarschuwen voor alle potentiële gevaren op de werkvloer
- Een toereikende ongevallenverzekering afsluiten voor de werknemers
De veiligheid en gezondheid van de werknemers moeten altijd voorop staan. Daarom zijn er zoveel zorgplichten waar een werkgever aan moet voldoen. Vindt er dan alsnog een arbeidsongeval plaats met letsel tot gevolg? Dan dient daar de ongevallenverzekering voor om schadevergoeding na een bedrijfsongeval te kunnen uitkeren.
Zijn er uitzonderingen op de regel?
Stel dat jij in een magazijn werkt. Je loopt langs een stelling en een product valt op je hoofd. Je loopt daardoor een hersenschudding op. Er is alleen één probleem: je hebt je niet aan de veiligheidsvoorschriften gehouden. In de veiligheidsvoorschriften staat namelijk dat je altijd een helm moet dragen. Heeft je werkgever hier echter geen toezicht op gehouden? Dan is je werkgever nog steeds aansprakelijk te stellen.
De kans dat je geen recht hebt op schadevergoeding na een bedrijfsongeval is zeer klein. Het afwijzen van de aansprakelijkheid is alleen terecht als:
- Je bewust roekeloos hebt gehandeld
- Er van jouw kant opzet in het spel was
Maar in de praktijk komt dit zelden voor.
Letselschade door fout van collega
Je werkgever is zelfs aansprakelijk voor de fouten van ondergeschikten. Zodoende is je werkgever ook aansprakelijk als je letsel hebt opgelopen door een collega. Bijvoorbeeld als je per ongeluk wordt aangereden door een collega op een heftruck.
Recht op schadevergoeding na bedrijfsongeval
Sommige slachtoffers denken dat ze met een nulurencontract geen recht hebben op schadevergoeding na een bedrijfsongeval. Of als ze via een uitzendbureau voor een bedrijf werken. Niets is minder waar. Je hebt altijd recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval. Het type dienstverband dat je hebt afgesloten, speelt daarbij geen rol. Je hebt zelfs recht op schadevergoeding als stagiair, freelancer of zzp’er.
Schadeposten bij een bedrijfsongeval
Je kunt door een bedrijfsongeval met veel letselschade te maken krijgen. Lichamelijke, geestelijke en materiële schade. Daardoor kan de schadevergoeding voor een bedrijfsongeval hoog oplopen. Enkele schadeposten die vergoed dienen te worden, zijn:
- Medische kosten, zoals je eigen risico
- De inkomsten die je misloopt, doordat je tijdelijk niet kunt werken
- Studievertraging, als je bijvoorbeeld stagiair bent of een BBL studie volgt
- Reis- en parkeerkosten
- Hulp in het huishouden en de opvang van kinderen en huisdieren
- Kosten zonder nut, zoals cabaretkaartjes waar je geen gebruik van kunt maken
- Smartengeld
- En meer
Soms is het letsel zo ernstig dat je hele leven drastisch veranderd. Misschien moeten er aanpassingen worden gedaan in je woning of moet je zelfs verhuizen. Deze schade dient tevens vergoed te worden door de verzekeraar van je werkgever. Raak je arbeidsongeschikt? Dan moet er een toekomstberekening worden gedaan van alle inkomsten die je misloopt. Hier vallen ook aannemelijk te maken promoties, salarisverhoging en pensioenopbouw onder.
Juridische hulp bij claimen schadevergoeding bedrijfsongeval
Iedere werknemer heeft recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval. Toch vinden veel werknemers het vervelend om hun werkgever aansprakelijk te stellen. Je hoeft je daar echter niet schuldig over te voelen. Een goede werkgever heeft altijd een toereikende verzekering afgesloten voor arbeidsongevallen.
De emoties kunnen echter wel hoog oplopen. Om verhitte discussies te voorkomen, kun je het beste juridische hulp inschakelen. Onze juristen hebben veel ervaring met het indienen van schadeclaims voor bedrijfsongevallen. Zij weten hoe belangrijk het is dat de arbeidsrelatie optimaal blijft. Bovendien heb je recht op gratis juridische hulp bij letselschade na een arbeidsongeval. Jij rust en herstelt van je letsel. Terwijl je persoonlijke jurist ervoor zorgt dat al je schade wordt vergoed.
Kom direct in actie. Vul het contactformulier in met je naam en telefoonnummer. Vertel ons over het bedrijfsongeval. Een van onze juristen belt je dezelfde werkdag nog terug.
